Aproape unul din unsprezece angajați din Uniunea Europeană nu beneficiază de un loc de muncă stabil, fiind nevoit să accepte contracte pe durată determinată sau cu normă parțială. Fenomenul, definit de Eurofound prin termenul INE — Involuntary Non-standard Employment — descrie situația lucrătorilor care nu aleg precaritatea, ci sunt pur și simplu constrânși de o piață a muncii care nu le oferă alternative mai bune.
La vârful clasamentului se află țările mediteraneene. Italia conduce detașat cu 18,4%, urmată de Spania cu 17%, Cipru cu 15%, Portugalia cu 13,3% și Grecia cu 12,5%. Franța se plasează la 10%, iar Belgia la 8,2%.
România se află, surprinzător, la polul opus. Cu doar 1,4% dintre angajați în această situație, țara noastră înregistrează cel mai mic procent din întreaga Uniune Europeană. Specialiștii avertizează însă că cifra redusă nu reflectă neapărat o piață a muncii mai flexibilă, ci mai degrabă o preferință puternică pentru contractele clasice cu normă întreagă.
Cei mai vulnerabili rămân femeile și lucrătorii slab calificați, disproporționat reprezentați în contracte temporare sau cu program redus. Polonia demonstrează că schimbarea este posibilă — a redus ponderea muncii precare de la 22% în 2006 la 7% în 2024, prin reforme legislative care au limitat și taxat mai dur contractele temporare.
Cât despre munca part-time voluntară, România înregistrează din nou cel mai mic procent din UE — doar 0,3%. La celălalt capăt al clasamentului, Țările de Jos conduc cu 45%, unde programul redus este o alegere conștientă în favoarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
Sursa : https://www.digi24.ro/stiri/externe/ue/tarile-europene-cu-cei-mai-multi-angajati-blocati-in-contracte-temporare-si-part-time-romania-ocupa-un-loc-surprinzator-in-clasament-3798145
Leave a Reply