„Am trimis 25 de CV-uri și nicio firmă nu m-a acceptat”: Tinerii absolvenți români se chinuie să-și găsească un job
Șansele de angajare ale tinerilor români imediat după absolvire rămân mult sub media europeană. Potrivit celor mai recente date Eurostat, aproape trei din zece absolvenți nu reușesc să-și găsească un loc de muncă în domeniul studiat. O tânără din Iași descrie chiar acest tablou: „Am depus 25 de CV-uri și nu am fost acceptată nicăieri” — un refuz repetat care reflectă o realitate cu care se confruntă mulți colegi de generație.
Lipsa de experiență — principalul obstacol
Denis, student în ultimul an la Facultatea de Geografie din Iași, este convins că o diplomă de licență nu mai este suficientă astăzi pe piața muncii. „Mulți angajatori caută persoane care au experiență, și de pe băncile facultății plecăm cu zero experiență, cel mult cu câteva cunoștințe de bază”, explică el, motiv pentru care a decis să continue cu un master, în speranța că își va spori șansele față de alți candidați. Un alt tânăr completează acest gând: experiența cerută de angajatori este, în multe cazuri, „un criteriu imposibil de atins” doar prin parcursul academic.
România, mult în urma altor state europene
Cifrele Eurostat sunt elocvente: rata de angajare imediat după absolvire pentru tinerii din România este de doar 72,7%, comparativ cu peste 90% în Malta (91%), Germania (90,6%) sau Olanda (90,1%). Mai jos în clasament se află doar Italia (71,8%) și Grecia (62,4%). Sociologul Romeo Asiminei atrage atenția asupra unei probleme structurale mai profunde: „Nu putem să continuăm la nesfârșit să subestimăm și să subevaluăm instituțiile, inclusiv sistemul de învățământ.”
Nici joburile fără cerințe de studii superioare nu sunt mai accesibile
Mulți tineri se confruntă cu dificultăți similare chiar și atunci când caută posturi care nu necesită diplomă universitară. Tânăra din Iași mărturisește că nu a avut noroc nici la magazine de haine, nici ca barista sau ospătar — motivul invocat fiind, din nou, lipsa de experiență. Situația diferă în funcție de domeniu: un alt tânăr observă că în IT și informatică șansele par mai mari, datorită numeroaselor programe de internship și oportunități dedicate studenților.
Competențele digitale, un alt criteriu critic
Specialista în resurse umane Ioana Maxim atrage atenția asupra unui aspect adesea ignorat: deși tinerii folosesc tehnologia fluent pentru socializare, mulți nu deprind competențele digitale necesare într-un mediu de business — înțelegerea instrumentelor de securitate a datelor sau a platformelor de colaborare digitală. „Ne situăm la 47%, față de peste 70% media Uniunii Europene. AI a devenit noul angajat entry-level”, avertizează ea, sugerând că inteligența artificială ocupă tot mai mult din spațiul tradițional rezervat tinerilor la început de carieră.
Diferențe de gen pe piața muncii
Datele Eurostat mai arată o disparitate notabilă: bărbații tineri din România au șanse de angajare mai mari decât femeile imediat după absolvire — aproape 75%, comparativ cu 70% în cazul femeilor.
Sursa : https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/am-depus-25-de-cv-uri-si-nu-am-fost-acceptata-nicaieri-absolventii-romani-isi-gasesc-greu-de-lucru-bariera-de-care-se-lovesc-3820511
Leave a Reply