Pe lângă cele 20 de zile de concediu de odihnă garantate prin lege tuturor salariaților, legislația românească a muncii prevede și o serie de zile libere suplimentare, plătite, acordate în situații specifice. Mulți angajați nu știu că au dreptul la aceste zile sau nu înțeleg condițiile în care pot fi solicitate — motiv pentru care cunoașterea acestor prevederi legale este esențială pentru orice persoană angajată cu contract de muncă.
Zile libere pentru evenimente familiale
Codul muncii și contractele colective de muncă reglementează acordarea unor zile libere plătite cu ocazia unor evenimente importante din viața personală a salariatului. La căsătoria proprie, angajatul are dreptul la 5 zile libere, iar la căsătoria unui copil — la 3 zile. Decesul unui membru al familiei — soț/soție, copil, părinte, socru sau soacră — dă dreptul la 3 zile libere, care pot fi extinse la 5 zile în cazul decesului părintelui sau al copilului, în funcție de prevederile contractului colectiv aplicabil. Nașterea unui copil oferă tatălui dreptul la 10 zile libere — sau 15 zile dacă urmează un curs de puericultură —, garantate prin Legea concediului paternal.
Zile libere pentru sănătate și situații speciale
Donatorii de sânge beneficiază de o zi liberă în ziua donării, acordată în baza adeverinței eliberate de centrul de transfuzie. Angajații care susțin examene — de exemplu, pentru obținerea unui titlu academic sau al unor calificări profesionale — pot beneficia de zile libere plătite, dacă există prevederi în acest sens în contractul colectiv sau în regulamentul intern. De asemenea, concediul de îngrijitor — reglementat relativ recent prin transpunerea unei directive europene — permite salariatului să absenteze până la 5 zile lucrătoare pe an pentru a acorda îngrijiri sau sprijin unui rudă sau persoane apropiate cu o afecțiune gravă sau dependență.
Zilele libere legale — sărbătorile naționale
Dincolo de situațiile individuale, toți salariații din România beneficiază de zilele de sărbătoare legală, în care nu se lucrează: 1 și 2 ianuarie, 24 ianuarie, prima și a doua zi de Paște, 1 mai, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, 25 și 26 decembrie, precum și două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase ale cultelor legale, altele decât cele creștine, pentru salariații aparținând acestor culte. Dacă o zi de sărbătoare legală coincide cu ziua de repaus săptămânal, angajatorul este obligat să acorde o altă zi liberă compensatorie.
Ce trebuie să știi înainte de a solicita zilele libere
Zilele libere pentru evenimentele familiale trebuie solicitate și justificate prin documente — certificat de căsătorie, certificat de deces, adeverință medicală sau alte acte relevante. Ele nu se pot suprapune cu concediul de odihnă și nu se pot reporta. Condițiile concrete pot varia în funcție de prevederile contractului colectiv de muncă aplicabil la nivel de sector sau de unitate — unele contracte colective acordă drepturi mai generoase decât minimul legal. Consultarea regulamentului intern și a contractului colectiv rămâne cea mai sigură cale de a cunoaște toate drepturile disponibile.
Sursa : https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/zile-libere-suplimentare-pentru-angajatii-din-romania-cine-beneficiaza-si-in-ce-conditii-se-acorda-3942253
Leave a Reply