Cei 15 ani de stagiu minim de cotizare reprezintă pragul legal care deschide dreptul la pensie pentru limită de vârstă în România, cu condiția îndeplinirii și a vârstei standard de pensionare. Atingerea acestui prag nu înseamnă însă că toți beneficiarii vor primi aceeași sumă. Cuantumul pensiei se calculează individual, în funcție de veniturile realizate de-a lungul întregii cariere, de perioadele contributive și de valoarea punctului de pensie din momentul pensionării.
În 2026, persoanele eligibile ale căror drepturi calculate rezultă sub 1.281 de lei pot beneficia de completarea pensiei până la acest nivel, în baza reglementărilor privind pensia minimă garantată. Suma de 1.281 de lei nu reprezintă deci un cuantum fix acordat tuturor celor care au cotizat 15 ani, ci un prag de protecție socială sub care pensia calculată nu poate coborî pentru cei care îndeplinesc condițiile de eligibilitate.
Diferențele semnificative dintre pensiile calculate pentru perioade similare de cotizare se explică prin natura contributivă a sistemului românesc de pensii. Venitul lunar din care s-au plătit contribuțiile de asigurări sociale, numărul exact de luni lucrate, eventualele perioade asimilate stagiului, concediu pentru creșterea copilului, șomaj, incapacitate de muncă, și existența sau absența unor documente justificative pentru perioadele anterioare anului 2001 influențează direct punctajul acumulat și, implicit, suma finală. Doi oameni cu același număr de ani de cotizare pot primi pensii foarte diferite dacă au avut venituri diferite sau dacă nu au putut dovedi toate perioadele lucrate.
Tocmai de aceea, specialiștii recomandă verificarea stagiului de cotizare din timp, la casa teritorială de pensii, pentru a identifica eventuale lacune sau erori care pot fi corectate înainte de depunerea dosarului de pensionare. O adeverință incompletă sau absența unor documente poate reduce considerabil cuantumul pensiei față de cel la care persoana ar fi îndreptățită legal.
Leave a Reply