Tichetele de masă continuă să fie, și în 2026, printre cele mai utilizate beneficii extrasalariale din România, oferind angajaților un suport concret pentru acoperirea cheltuielilor zilnice cu alimentația în timpul programului de lucru. Ele nu constituie însă un drept automat prevăzut pentru toți salariații, ci un avantaj acordat la latitudinea angajatorului, în funcție de politica internă de recompensare și de bugetul disponibil. Valoarea maximă a unui tichet de masă este stabilită la 45 de lei pentru fiecare zi lucrată, plafon aplicabil începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și menținut pe parcursul anului 2026, conform Legii nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025.
Din punct de vedere juridic, tichetele de masă reprezintă bilete de valoare acordate lunar, sub forma unui suport electronic, ca alocație individuală de hrană. Acestea pot fi utilizate exclusiv pentru achiziționarea de produse alimentare sau pentru plata mesei, inclusiv online, în unități care au contracte încheiate cu emitenții autorizați. Utilizarea lor este strict reglementată: nu pot fi folosite pentru cumpărarea de țigări sau alcool și sunt nominale, conținând datele de identificare ale beneficiarului, perioada de valabilitate și informațiile despre emitent.
Numărul de tichete acordate într-o lună nu poate depăși numărul zilelor efectiv lucrate. Ele nu se acordă pentru concedii de odihnă, sărbători legale, absențe sau perioade de șomaj tehnic. Transferul valorii se face lunar, prin unitatea emitentă, în baza contractului încheiat cu angajatorul, ceea ce asigură trasabilitate și conformitate fiscală.
În ceea ce privește eligibilitatea, principalii beneficiari sunt salariații încadrați cu contract individual de muncă, fie cu normă întreagă, fie part-time, pentru zilele lucrate efectiv. În sectorul public, acordarea tichetelor depinde de reglementările interne și de alocările bugetare, nefiind garantată automat. Angajații aflați în telemuncă pot primi tichete în aceleași condiții, iar cei care au mai multe contracte pot beneficia de acest avantaj doar pentru contractul declarat ca funcție de bază și numai dacă angajatorul decide includerea beneficiului în pachetul salarial.
Sursa : https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/tichete-de-masa-2026-cine-poate-primi-beneficiul-extrasalarial-si-cat-valoreaza-un-bon-pe-zi-3638515
Leave a Reply