Contextul geopolitic tot mai instabil la nivel internațional începe să influențeze deciziile românilor care, în trecut, luau frecvent în calcul plecarea la muncă peste hotare. În prezent, interesul pentru un loc de muncă în afara țării este în scădere, iar doar 6,3% dintre candidați spun că au deja un plan concret de a lucra în străinătate în cursul anului 2026. Printre destinațiile care atrag în continuare interes se numără Germania, Olanda, Bulgaria și Grecia, în timp ce alte state care erau populare în anii anteriori, precum Emiratele Arabe Unite sau Cipru, încep să piardă din atractivitate.
Potrivit unui studiu recent realizat de platforma de recrutare eJobs și citat de Agerpres, de la începutul anului au fost înregistrate aproximativ 28.000 de aplicări pentru locuri de muncă din străinătate, ceea ce reprezintă doar 1% din totalul aplicărilor. Tendința pare să se mențină și pentru restul anului. Aproximativ 21,2% dintre respondenți spun că ar lua în calcul plecarea peste hotare doar dacă nu vor găsi un loc de muncă satisfăcător în România, în timp ce majoritatea – peste 60% – afirmă că nu au în plan să părăsească țara. Există și o categorie de 12,5% care ar accepta să lucreze pentru o companie străină doar în regim remote, fără a fi nevoiți să se relocheze.
În topul statelor care au atras cele mai multe aplicări în primele luni ale anului se regăsesc Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța. Totuși, analiza evoluției preferințelor după începutul lunii martie arată schimbări vizibile. Pe fondul tensiunilor din Orientul Mijlociu, Cipru a coborât considerabil în clasamentul destinațiilor dorite, iar Emiratele Arabe Unite au pierdut, de asemenea, câteva poziții. În schimb, țări precum Spania, Italia sau Grecia câștigă teren, fiind percepute drept mai sigure și mai ușor de adaptat pentru români, inclusiv datorită comunităților numeroase deja stabilite acolo.
În ceea ce privește domeniile în care românii caută cel mai des oportunități peste hotare, transportul și logistica, turismul și retailul rămân în topul preferințelor. În ultimul timp însă, sectorul asigurărilor a început să atragă tot mai mult interes, depășind chiar domenii tradițional populare precum serviciile, construcțiile, industria alimentară sau agricultura.
Analiza arată că ideea de a lucra în străinătate este luată în calcul în special de persoanele cu vârste între 25 și 35 de ani, urmate de tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani. Pe măsură ce înaintează în vârstă, candidații devin mai reticenți la schimbări majore, astfel că persoanele de peste 45 de ani aplică cel mai rar pentru astfel de joburi. În funcție de nivelul de experiență, cei mai activi aplicanți sunt candidații cu 2–5 ani de experiență, urmați de cei aflați la început de carieră, iar la final se situează specialiștii seniori sau persoanele fără experiență.
În ciuda interesului mai scăzut al candidaților, angajatorii din străinătate continuă să fie interesați de forța de muncă din România. De la începutul anului au fost publicate aproape 2.000 de oferte de muncă destinate românilor, cele mai multe provenind din Germania, Olanda, Ungaria, Austria, Statele Unite, Bulgaria, Irlanda și Grecia. Domeniile cu cea mai mare cerere rămân construcțiile, sectorul medical, industria auto, producția, industria alimentară, serviciile și turismul.
Studiul care evidențiază aceste tendințe a fost realizat în luna ianuarie pe un eșantion de 950 de candidați și angajați de pe piața muncii. În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile aproximativ 22.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și circa 8.000 pe iajob.ro, dintre care aproximativ 1.000 sunt oferte pentru poziții în afara României.
Sursa : https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/tot-mai-putini-romani-sunt-interesati-de-un-loc-de-munca-in-strainatate-ce-destinatii-sunt-preferate-si-care-tari-scad-in-preferinte-3670897
Leave a Reply