Vechimea în muncă este determinată prin raportare la zilele efectiv lucrate de un salariat, care sunt ulterior convertite în zile calendaristice și cumulate pentru a stabili durata totală a activității, exprimată în luni și ani. Această metodologie permite o evaluare standardizată a perioadelor de muncă și elimină diferențele generate de tipul contractului individual sau de fragmentarea activității profesionale de-a lungul timpului.
Procedura de calcul este aplicată unitar de Casa Națională de Pensii Publice și are ca obiectiv asigurarea unei evidențe coerente a stagiului de cotizare pentru toți contribuabilii. Indiferent dacă activitatea a fost prestată cu normă întreagă, cu timp parțial sau în baza unor contracte succesive, toate perioadele sunt integrate într-un sistem unic de calcul, care stă la baza stabilirii drepturilor de pensie.
Astfel, fiecare angajat beneficiază de o evidență clară și completă a contribuțiilor sale la sistemul public de pensii. Această abordare oferă predictibilitate și transparență, atât pentru angajați, cât și pentru autorități, și garantează că pensia va reflecta în mod corect durata și consistența activității profesionale desfășurate de-a lungul vieții active.
În ceea ce privește stabilirea cuantumului pensiei, acesta se calculează prin înmulțirea numărului total de puncte realizate de asigurat cu valoarea punctului de referință. Pentru anul 2026, valoarea punctului de referință se menține la nivelul de 81 de lei, conform prevederilor legale în vigoare. Acest indicator reprezintă elementul central în formula de calcul a pensiei și reflectă contribuția acumulată de fiecare persoană în sistemul public.
Începând cu anul următor intrării în vigoare a noii legi a pensiilor, valoarea punctului de referință este supusă unui mecanism automat de actualizare. Mai exact, aceasta se majorează anual, în luna ianuarie, cu rata medie anuală a inflației, la care se adaugă jumătate din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut, pe baza indicatorilor economici definitivi disponibili în anul curent. Acest sistem are rolul de a menține puterea de cumpărare a pensiilor și de a corela evoluția acestora cu dinamica economică.
Numărul total de puncte realizate de un asigurat rezultă din însumarea punctajelor anuale obținute pe parcursul carierei, la care se adaugă punctele de stabilitate acordate pentru continuitatea în muncă. Punctajul anual se calculează prin raportarea punctajelor lunare realizate într-un an calendaristic, suma acestora fiind împărțită la 12. În acest fel, sistemul recompensează atât nivelul veniturilor obținute, cât și constanța contribuțiilor, oferind o bază echilibrată pentru determinarea pensiei finale.
Sursa : https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/vechimea-in-munca-in-2026-ce-inseamna-o-luna-lucrata-raportata-la-zile-calendaristice-3586209
Leave a Reply